terça-feira, 12 de março de 2013

relatorio total das equpes de saude de timon

MS/SAS/Departamento de Atenção Básica - DAB
Teto, credenciamento e implantação das estratégias de Agentes Comunitários de Saúde, Saúde da Família e Saúde Bucal
Unidade Geográfica: Município - TIMON/MA
Competência: Janeiro de 2012 a Janeiro de 2013

AnoMêsPopulaçãoAgentes Comunitários de SaúdeEquipe de Saúde da FamíliaEquipe de Saúde Bucal
Modalidade IModalidade II
TetoCredenciados pelo Ministério da SaúdeCadastrados no SistemaImplantadosEstimativa da População cobertaProporção de cobertura populacional estimadaTetoCredenciadas pelo Ministério da SaúdeCadastradas no SistemaImplantadosEstimativa da População cobertaProporção de cobertura populacional estimadaCredenciadas pelo Ministério da SaúdeCadastradas no SistemaImplantadasCredenciadas pelo Ministério da SaúdeCadastradas no SistemaImplantadas
201201155.460410360322322155.460100,0065575555155.460100,00575555000
201202155.460410360322322155.460100,0065575555155.460100,00575555000
201203155.460410360324324155.460100,0065575555155.460100,00575555000
201204157.438416360330330157.438100,0066575656157.438100,00575656000
201205157.438416360337330157.438100,0066575756157.438100,00575755000
201206157.438416360317310157.438100,0066575453157.438100,00575453000
201207157.438416360316316157.438100,0066575454157.438100,00575454000
201208157.438416360331331157.438100,0066575656157.438100,00575656000
201209157.438416360308308157.438100,0066575252157.438100,00575250000
201210157.438416360302302157.438100,0066575151157.438100,00575150000
201211157.438416360325325157.438100,0066575555157.438100,00575555000
201212157.438416360325325157.438100,0066575555157.438100,00575555000
201301157.438416360317317157.438100,0066575353157.438100,00575353000
Fonte: MS/SAS/DAB e IBGE.
Obs: A Nota Técnica contém informações a respeito da origem dos dados e a descrição detalhada dos campos utilizados.


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reportagen sobre salarios de agentes de saude


PREFEITO DAR AUMENTO AOS AGENTES DE SAÚDE E DIZ QUE ELES VÃO TRABALHAR COM TABLET.





O prefeito de Campina Grande-PB, Romero Rodrigues (PSDB), informou durante a entrega da reforma da pista de caminhada do Parque da Criança, na manhã desta sexta-feira (08), que outros serviços estão sendo realizados para revitalizar o local.

- Não se pode pensar em parque sem objetivar a questão da preservação do verde, tanto no gramado, como também no reflorestamento desse espaço – disse o prefeito.

Romero também falou sobre a reunião que teve com os agentes de Saúde do município e revelou que foi ofertado a eles um reajuste de 17% no salário e outros benefícios.


- Todo agente comunitário de saúde e de endemias vai trabalhar com um tablet que vai estar conectado com a Secretaria de Saúde – revelou Romero.


Tese da CNM cai diante de salário base de ACE no valor de R$: 1.356,00 e bruto de R$: 1.559,40

  
O argumento da Confederação Nacional dos Municípios (CNM) de que os municípios brasileiros não suportariam um Piso Nacional, tem sido derrubado com questões práticas, ou seja, o pagamento de salários dignos aos agentes de saúde. Em
Sousa o salário base de um agente de combate às endemias chega a R$: 1.356,00 e o bruto podem chegar a R$ 1.573,00. Apesar do valor do contracheque da imagem chegar a bruto de R$: 1.559,40. Evidentemente que este não é o único exemplo no Brasil.

Ora, qual a base que a CMN tem para afirmar que os municípios não suportariam o peso de um salário digno pago aos agentes de saúde se, em análise, tudo tem sido favorável para que tal reconhecimento seja praticado? É notório que o montante bruto economizado pelos municípios, em face do trabalho desenvolvido por esses profissionais da Atenção Primária, tem significado uma acúmulo positivo de recursos destinados à saúde.

A cidade de Souza é um município brasileiro localizado no interior do estado da Paraíba. Pertencente à Mesorregião do Sertão Paraibano é o  terceiro maior município do estado em extensão territorial. Sua população em 2010 era de 65.807 habitantes, sendo o sexto mais populoso do estado, o primeiro de sua microrregião e o segundo de sua mesorregião (ficando somente atrás de Patos). A cidade de Sousa polariza 7 municípios da 10ª Região Geoadministrativa da Paraíba.
Seu Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é de 0,658, considerando como médio pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento.

Se tomarmos por base os argumentos apresentados pela Confederação Nacional dos Municípios, esse município não teria condições de manter um salário base no valor de R$: 1.356,00, pagos aos agentes de endemias. Estamos diante de uma prova material de que é possível a pratica melhores salários para os agentes de saúde. Se uma Souza com menos de 70 mil habitantes e IDH de 0,658, pode, outras cidades de proporções equivalestes também podem.
O que tem sido praticado na maioria dos municípios brasileiros são salários de miséria, em alguns casos, ferindo o que estabelece a Constituição Federal, quando estabelece que não pode ser pago salário abaixo do mínimo. Temos que denunciar esses maus gestores, que devem ser investigados e cassados por prática de improbidade administrativa. 

Por outro lado, não podemos deixar de reconhecer  os bons gestores. Aqueles que sabem valorizar os seus trabalhadores, que reconhecem o profissional produtivo e que tem investido na melhoria da saúde da população.
A Mobilização Nacional dos Agentes de Saúde (MNAS) tem denunciado os maus gestores e a péssima administração dos recursos públicos destinados à saúde. Temos recebido informações dos ACS e ACE de diversas regiões do Brasil. Essa colaboração tem sido fundamental para que seja estabelecida uma nova realidade. Quando denunciamos um mau gestor, estamos prestando serviço à sociedade.

Diante dos fatos mencionados, sobressai a ideia de que o reconhecimento prático do trabalho desenvolvido pelos agentes de saúde (agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias) só depende da boa vontade da administração pública municipal. Os recursos existentes, os profissionais estão produzindo, a economia dos repasses destinados à saúde tem sido algo real e temos a certeza de que os resultados podem ser ampliados com a valorização da força laborativa.  

 fonte : Mobilização Nacional dos Agentes de Saúde - MNAS

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